가끔 회사 생활을 하다 보면 난해한 상황이 있죠. 퇴근시간이 코 앞인데, 상사가 무엇인가를 던져주고 내일까지 해 오라고 할때, 물론 상황마다 긴급성이 있기 마련이지만 직장생활을 하면서 모두 이런 일들을 겪어보신적이 있을 것이라 생각합니다. (통상 이런 업무는 상부조직에서 뭐하나 통합해서 보내달라고 하는 경우가 많죠. 안그래도 할일이 많은 윗사람들이 통상 이런 잡다한 업무를 아래로 토스하곤 합니다..ㅎㅎ)


상황: 오후 5시 아직 업무를 다 못 마쳤는데, 상사가 본인이 해야 할 일을 내일 오전 까지 마무리좀 해달라고 던져주고 갔다.

과연 당신의 선택은 ??

1. 저녁 11시까지 야근을 하더라도 마무리를 하고 퇴근한다. 

2. 최대한 해보고 안되면 다음날 일찍 출근해서 마무리를 한다. 

3. 내 업무만 마무리를 하고 다음날 출근해서 상사의 업무를 한다.

4. 사유를 이야기 하고 정중히 거절한다. 


통상 신입사원에게 토스해주는 이런 잡다한 업무는 크게 중요한 업무는 아니기 때문에 이런 업무가 조금은 늦어도 사실상 비즈니스에 큰 영향은 없을 것입니다. (매우 중요한 업무였다면 신입을 시키지는 않을 것입니다. 하지만 이런 소소한 업무처리 하나하나가 신입사원을 평가하는 요소가 되니 모든일에 최선을 다하는 모습을 보이는것이 좋겠죠) 


 가장 이상적인 방법은 받은 당일날 받은 업무를 어떤 방식으로 처리를 해야할지 고민을 하며 빠르게 마무리를 하는 것 입니다. 그래야 업무에 대한 질문을 빠르게 할 수 있고, 상사가 생각한 결과물과 본인이 생각한 결과물이 같은방향으로 나올 수 있습니다. '그냥 내일 일찍와서 처리를 해야지'라고 생각하고 다음날 출근을 한다고 한들 신입으로 많은 부분을 이해하지 못한 상황에서 제대로된 결과물이 나오기가 힘들겠죠. 업무를 어떻게 처리해야 할지 모른다면 매우 난감한 상황에 처하게 될것입니다. 그렇기에 만약 상사가 불가피하게 다음날까지의 업무를 부탁하였을때, 받은 업무가 어떤 일인지 정도는 알아야 하며 그 업무에 대해 2번 정도 빠르게 피드백을 받는 것이 좋습니다.


IF 신입이 정중히 거절을 한다면....? 개념없는 신입으로 찍힐 확률이... 99% 정도....?

조직에서 본인의 생각을 너무 뚜렷히 밝히는것은 한국사회에서 추천하진 않는 방안입니다. 


ps. 혹시 더 좋은 의견이 있다면 언제든 댓글로 남겨주세요 ^^

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  • Woo 2018.03.06 22:07 신고

    약속있다하고 갈거임. 내 일 먼저하고 시간되면 하고 아님 못하는거지 뭐. 이상하게 50대들이 자기업무 미루고 아래로 주는데 습관들이게 하면 버릇나빠짐.

  • ㅋㅋ 2018.03.06 23:04 신고

    매너 같은 소리하네 진짜.. 진짜 매너, 예의는 퇴근 시간에 칼같이 보내주는거다. 지들이 추가수당 주지도 않을거면서 일시키고 ♫♩♩이야

  • 2018.03.06 23:54 신고

    일단 돈 안주는 야근같은건 안하고 싶지만 결과는 내고 싶다면 퇴근전에 이게 어떤일이고 내가 어떻게 해야할지. 하는데 얼마정도 시간이 걸리는지 대강 파악만 해두기 이런건 30분정도면 대부분 되고 내일 와서 바로 일에 집중하기 좋아서 결과물 내기에도 좋음

  • 2018.03.07 00:01 신고

    지들은 우리한테 매너하니?^^

  • ㅉㅉㅉ 2018.03.07 00:04 신고

    ㅉㅉㅉ 당신이 기성세대가 되면 과거 잘못된 과오를 후손에게 물려주는 틀탁으로 남을 뿐 이런 미련한 짓은 우리에서 끊어야됩니다. 아시겠습니까?

  • 개꼰대새끼 2018.03.07 01:07 신고

    그냥야근하란거잖아 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 좆꼰대새끼가 비즈니스 매너같은 개소리로 갑질 합리화질이네

  • 잠자고싶다 2018.03.07 04:17 신고

    인턴을 해보면서 느낀건데 저런 사람은 보통 사내에서도 일 못하는 편에 속함 그리고 부장이나 차장, 과장같이 업무지시가 많은 편이 아닌 계장, 주임, 대리 같은 사람들이 시키는 경우는 정말 필요한 부분 아닌이상 그냥 자기 업무시간 내에 완료하지 못했다고 광고하고 다니는거나 마찬가지임

  • 상사고발 2018.03.07 07:30 신고

    상사를 고발하는게 올바른 방법이겠죠. 한국사회는 지금 변화의 길에 있습니다. 개념이 없는건 신입이 아니라 자기일을 신입에게 떠넘기는 상사가 개념이 없는거죠.

  • 장난치니? 2018.03.07 07:57 신고

    그래서 야근하란말을 잘도돌려서한다??

  • 뭐야 2018.03.07 08:18 신고

    꼰대글이네..
    비즈니스 매너는 풀 뜯어먹고 있는 소리하네
    퇴근시간 다되서 업무 주는게 무슨 매너야
    비즈니스 노매너야 노매너

  • ㅇㅇ 2018.03.07 08:21 신고

    비즈니스 매너래 ㅋㅋㅋㅋ지일 짬때리면서 매너 운운하는게 ♪♬♬웃기네 ㅋㅋㅋ

  • ㅇㅇ 2018.03.07 09:34 신고

    진짜 돈벌레네 지일 지시간에 왜 못쳐내서 후임한테주나? 자기일자기가 합시다 ^^ 협업하는 일이 아닌이상 지가못하는건 월급받을 가치가 없는거임

  • ㅋㅋㅋ 2018.03.07 09:50 신고

    ㅈㄹ하네 6시까지 못 끝낼 일은 주지를 않는 게 매너지 매너 좋아하네 좆

  • 오잉 2018.03.07 10:28 신고

    직책자가 업무 분담하는것도 짬때리는거?

  • ㅅㅂ 2018.03.07 10:34 신고

    글쓴이같은 사람들이 우리사회를 저녁없는 삶으로 만든 주범이다 창피한줄 알아야지 뭘 자랑이라고 이런글을올리나.
    시대가 변하고있는데 아직도 이런꼰대들이 득실대는거보면 아직멀었다...

  • 대단 2018.03.07 10:41 신고

    정말 끔찍한 꼰대들 사고방식 ㅜㅜ

  • ㅋㅋ 2018.03.07 11:01 신고

    매너라고 써놓고 꼰대들이원하는 부하직원의 행동을 적어놨네 병있냐?

  • ㅋㅋㅋ 2018.03.07 22:42 신고

    ♪♩♫ 개꼰대새끼 말투부터극혐이가

  • ㅇㅇ 2018.03.08 05:48 신고

    네 다음 꼰대 ;

  • ㅋㅋ 2018.05.19 17:36 신고

    정중히 거절하는게 찍히는거니까 하지말라고??ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 이래서 변화하겟나